Objectif de la formation : Cette formation vise à sensibiliser les participants aux risques psychosociaux (RPS) au travail, à leur apprendre à les identifier et à les prévenir, tout en promouvant le bien-être au travail. Les participants seront équipés des outils et des connaissances nécessaires pour créer un environnement de travail sain et productif.
Public cible : Managers, responsables des ressources humaines, membres du personnel de santé et sécurité au travail, et tout professionnel intéressé par la promotion du bien-être au travail.
Durée de la formation : 2 jours (14 heures)
Contenu de la formation :
Jour 1 :
Session 1 : Introduction aux Risques Psychosociaux
Définition des risques psychosociaux
Conséquences des risques psychosociaux pour l’individu et l’organisation
Cadre juridique et réglementaire
Session 2 : Identification des Risques Psychosociaux
Principaux facteurs de risque : stress, harcèlement, charge de travail excessive, manque de reconnaissance, etc.
Outils et méthodes d’identification des risques psychosociaux
Session 3 : Analyse et Évaluation des Risques Psychosociaux
Méthodologie d’analyse des risques psychosociaux
Outils d’évaluation : questionnaires, entretiens, observations
Interprétation des résultats et hiérarchisation des actions
Jour 2 :
Session 4 : Prévention des Risques Psychosociaux
Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Élaboration d’un plan de prévention des risques psychosociaux
Intégration de la prévention dans la gestion des ressources humaines
Session 5 : Promotion du Bien-être au Travail
Comprendre les facteurs de bien-être au travail
Initiatives et bonnes pratiques pour promouvoir le bien-être au sein de l’organisation
Mesurer et évaluer le bien-être des employés
Session 6 : Gestion des Situations Difficiles
Gestion des situations de conflit et de crise
Prise en charge des collaborateurs en situation de détresse psychologique
Accompagnement et soutien des équipes
Session 7 : Conclusion et Plan d’Action
Récapitulatif des enseignements clés
Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail
Méthodes pédagogiques :
Présentations interactives
Études de cas et exercices pratiques
Discussions en groupe et partage d’expériences
Jeux de rôle et simulations
Supports visuels et documentaires
Modalités d’évaluation :
Étude de cas pratique avec restitution
Quiz sur les concepts clés
Feedback des participants
Supports pédagogiques :
Documentation et supports de cours
Outils d’auto-évaluation
Ressources complémentaires (articles, vidéos, livres recommandés)
